Работодатели будут выплачивать проценты за задержку зарплаты

Госдума приняла закон, который обязывает работодателей выплачивать проценты за задержку зарплаты, расчета при увольнении, отпускных и других выплат, если они не были своевременно начислены, но полагаются сотруднику. Компенсацию взыщут, если право работника на выплату подтвердит суд.

Поправки в ТК уточнят, что начислять проценты будут с того дня, который следует за установленной датой выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация составит не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм.

Ответственность за задержку зарплаты

За задержку зарплаты, то есть за несоблюдение сроков выплаты, предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.

Организацию могут привлечь к административной и материальной ответственности. При этом руководителя организации могут привлечь к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности. Подробнее о штрафах, читайте в ответе (ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК, ст. 192, ст. 236 ТК).

Размер административного штрафа составляет:

• для должностных лиц, например руководителя организации, от 1000 до 5000 руб.;
• для предпринимателя от 1000 до 5000 руб.;
• для организации от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное совершение нарушения могут применить следующие административные наказания:

• для должностных лиц (например, руководителя организации) штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• для предпринимателя штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
• для организации штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены в частях 1 и 2 статьи 5.27 КоАП.

Указанную компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам, даже если задержка окончательного расчета произошла по причинам, которые от него не зависят. Сумму компенсации за задержку окончательного расчета отражают в расчетных листках (ст. 136 ТК).

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата. Достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.