Трудовые гарантии для мобилизованных и их родственников

В трудовой кодекс внесли новые положения с дополнительными социальными гарантиями для мобилизованных сотрудников. Теперь они могут не опасаться, что потеряют работу в период службы в силовых структурах. У их родственников больше шансов сохранить рабочее место при сокращении. Новые правила актуальны для правоотношений, возникших с 21 сентября 2022 года.

Трудовые гарантии

За сотрудником, мобилизованным в силовые структуры, сохраняется рабочее место. Новые правовые положения касаются добровольцев и контрактников, поступивших на службу во время ЧС, и лиц, принимающих участие в миротворческих мероприятиях. Период приостановки трудового договора входит в трудовой и отпускной стаж сотрудника, а также в стаж по специальности. Не входит только в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

До изменения законодательства работодатели увольняли мобилизованных сотрудников по ст. 83 ТК, регламентирующей порядок действий при призыве в армию. Теперь работодатель вместо увольнения приостанавливает трудовой договор. Основанием для приказа служат:

• заявление сотрудника;
• копия мобилизационной повестки или уведомление силовой структуры, что работник подписал контракт на службу.

С работников, которых мобилизовали ранее, брать заявление не нужно. Руководство организации должно оплатить все отработанные дни до даты приостановки договора. Сделать это нужно перед приостановкой договора.

Пока работник служит, организация имеет право заключить срочный трудовой договор с другим человеком.

Уволить мобилизованного сотрудника можно в случае ликвидации организации или сворачивания деятельности ИП, а также по истечению срока срочного трудового договора.

Гарантии для родственников

Если у мобилизованного есть ребенок до 14 лет, другой родитель может отказаться от командировок, работы сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни. При сокращении к льготным категориям относится родитель, воспитывающий ребенка до 18 лет. Эта правовая норма работает, если второй родитель – мобилизованный или контрактник.

Увольнение по инициативе организации

Работодатель может уволить сотрудника, если тот не приступил к своим обязанностям по истечении 3 месяцев после окончания службы (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК). Силовая структура, с которой сотрудник заключил контракт, обязана сообщить работодателю о дате окончания службы сотрудника.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.