Можно ли уволить дистанционного работника за пьянство

Работодатель может уволить по своей инициативе сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.

При условии, что сотрудник находился в этот момент:

• непосредственно на своем рабочем месте;
• на территории организации;
• на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.

Такое основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ.

Актуальные требования к персональным данным в 2026 году: какие нарушения после ужесточения закона находят проверяющие

Лектор: Елена Пономарева
Программа вебинара >>

990 руб. 0 руб. ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Дата проведения	Формат участия
12.02.2026, с 11:00 до 13:30	Онлайн

Такой вывод следует из пункта 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 2.

В случае дистанционной работы работодатель не имеет возможности ни освидетельствовать работника на состояние опьянения, ни зафиксировать самый явный признак опьянения запах алкоголя. Остальные признаки опьянения бессвязную речь, покраснение лица и т. п. работник может объяснить, например, тем, что у него был приступ гипертонии.

Поэтому привлечь дистанционного сотрудника к дисциплинарной ответственности за работу в состоянии опьянения, не получится.

При этом работодатель может применить к дистанционному работнику, который не выходит на связь в определенное время или не предоставляет отчеты о проделанной работе, если такие обязанности зафиксированы в его трудовом договоре, другие меры дисциплинарного воздействия.

То есть привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Например, если в результате опьянения работник не выполнил поставленную задачу в срок наказывать за неисполнение задачи.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.